为确保片区工作机制持续有效运行，邵阳烟草在试点基础上，建立片区协作工作规则和“一单四制”工作制度■★，明确组织设置◆★★★◆、领导体制、工作职责、履职程序★★◆、管理监督等事项，通过健全一张责任清单◆★■，落实议事制度、报告制度、协办制度、考核制度等四个制度，明确片区具体工作内容，并对六个方面15个工作责任赋予考核分值，有效提升了片区工作的规范性和实效性。

　　在具体检查上，突出暗访督查，了解真实情况，采取不打招呼、不发通知的形式■◆■★◆，直接到片区县级局检查办公场所考勤、站所驻站■★◆★■、重点工作完成等情况★■◆■，向零售户、烟农发放问卷调查表◆◆◆★★★，了解专卖、营销、物流、烟叶等一线部门廉洁自律情况。同时，在作风督查过程中■■★◆■◆，向干部职工发放党风廉政建设宣传资料◆★■■，宣传纪律作风制度，强化典型案例警示教育■■，结合“明方向■★、立规矩◆■■◆、正风气★◆◆★、强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，把廉政党课搬到零售户和烟农群体中，让广大人民群众成为■■★“廉情监督员”。

　　建立纪检监察片区工作制★■★★◆◆，落脚点是提高监督效能，把全面从严的压力进一步传导至基层，让干部职工自觉遵守纪律规矩★■◆，做到忠诚◆◆★◆、干净★◆◆★★■、担当。对此，邵阳烟草明确将开展作风交叉检查作为每月的★◆◆◆“规定动作”，三个片区分别制定作风交叉督查安排表，明确月度检查人员◆◆、检查区域、检查内容，做到有的放矢。

　　此外，邵阳烟草以课题研究带动纪检监察队伍专业素质提升，组建片区调研组◆■★◆★★，分别赋予调研课题，明确调研目的◆■■、计划以及成果要求，2023年，一个课题获★★“湖南烟草商业系统精益课题十佳■◆★■”，两个课题转化为论文分别获得省局分会论文评选二等奖、三等奖，2024年，三个片区各承担一个纪检监察体制机制改革课题研究任务★■■◆。

　　与此同时★■◆★◆，邵阳烟草加强统一组织领导◆★★★■◆，形成纪检监察工作市县共建“一盘棋■★■★◆”格局。如在年度纪检组考核基础上■★，分季度制定★■★★■“重点工作提醒清单★■★★”，定期监督提醒◆◆★，切实推动县级局（分公司）纪检组履行好监督责任★■◆◆■◆；建立“双五一”新时代廉洁文化建设机制，每个县局轮值开展月度党风廉政建设宣传，促使“清廉邵烟■■■★■”建设覆盖到全员、全域、全过程◆★◆◆★。今年以来■■，召开纪检组长座谈会1次，市县两级开展廉洁文化教育14场次■■◆，市局纪检组指导片区召开议事工作会议6次。

　　“实施纪检监察片区工作制，邵阳烟草有力破解了纪检监察力量分散■★■、人员素质参差不齐、监督不聚焦等问题■◆★■★■，全面从严的信号和压力进一步传递到基层，干部职工违纪违规行为得到有效遏制，下一步，我们将完善工作机制◆◆■，强化市县联动和协作配合，以从严的纪律作风护航高质量发展和现代化建设★■◆★★■。”邵阳烟草党组成员、纪检组长杜树坤说◆★◆★■。

　　“我们对片区工作有清晰的考核，结合年度重点任务，制定了6个考核事项■■★■，每年评选一个优秀片区★★■★★，配套相关激励措施◆★◆◆，让纪检监察干部干事有奔头、不泄气。”邵阳烟草纪检监察科科长王强介绍，在人才培养上◆★◆，由市局主导制定片区人才成长计划，推动法治化★◆★★■■、专业化、职业化纪检监察队伍建设◆★。2023年，邵阳市烟草专卖局纪检组在省局年度考核等次为“优秀”，1名纪检监察人员荣获■★★◆■◆“全省系统综合性材料写作能手■■”■★■◆◆，5名纪检监察干部分别获邵阳烟草系统年度考核“优秀”等次◆■★★■，2024年全市系统34名纪检监察干部中16人报考国家统一法律职业资格考试，市县两级纪检组长发挥带头作用，均报名参与考试。

　　为传达学习二十届中央纪委二次、三次全会精神，推进纪检监察体制改革■■■■，落实国家局、省局关于纪检监察内设机构“一体化”建设要求，邵阳市烟草专卖局（公司）探索运用市县纪检监察片区协作机制，将全市九个县级局划分为三个片区，搭建起“市局主导、市县一体、片区联动★★◆■”的工作格局，有效提升党风廉政建设监督效能。

　　自2023年下半年以来■★◆◆◆，邵阳烟草分“两步走”探索运用片区工作制。第一步开展试点运行，由绥宁、城步、武冈◆■◆◆、新宁四个县级局组建邵阳市局纪检组西部片区组，开展片区议事◆★◆◆★★、作风交叉检查、案件协办等工作，第二步正式推行，按照区域相近★■、优势互补、便于协调的原则◆■，成立三个片区协作组，各配备一名执行组长，形成★◆■★◆■“片区包干■◆★■、各负其责、协调联动、同台竞技”的工作局面。

　　2024年以来，通过纪检监察片区工作机制运行◆■■◆◆，三个片区开展交叉检查9次■■◆■★，走访零售户200余户，走访烟农50余户，督促核实问题2个■■★■★，发放廉洁文化手册■■★★■、廉政问卷调查、监督事项明白卡等200余份◆★◆。“通过纪律作风交叉检查和持续的宣讲，干部职工纪律规矩的意识进一步提升，零售户和烟农对我们的满意度也在持续巩固，到目前为止■★◆★，我们三个县局保持了良好的纪律环境，无一人受到党纪政纪处分。★■★◆◆■”第二片区协作组执行组长刘泳乐说。

　　邵阳烟草探索推行片区工作制★★■■■，一个重要原因就是要解决市县纪检监察人员力量分散■◆、各县级局纪检监察人员不足的问题◆■。通过市县联动、县县联动■◆◆■■，市县纪检监察干部每月开展一次线上集中学习，三个片区纪检监察干部每季度开展一次现场教学■■■◆，有效促进这支★◆“纪律部队”在政治素质、专业素质、综合素质等方面整体提升。